هل يحق للمدير رفض الإجازة الطارئة؟ الإجازة الطارئة هي أحد أنواع الإجازات المقررة في نظام العمل السعودي، حيث يمنحها المعلم بشروط وضوابط معينة. وسنناقش ذلك من خلال صفحة مرجعية تتحدث عن الإجازة الطارئة وما هي وأهم شروطها ومدة الإجازة الطارئة، ويمكن للمدير رفض قبول الإجازة الطارئة حسب نظام العمل السعودي.
ما هي الإجازة الطارئة؟
تعتبر الإجازة الطارئة إجازة مجدولة يجوز للموظف أخذها مع مراعاة قيود وضوابط معينة، منها الحصول على سبب مقنع للغياب، واشتراط موافقة الرئيس المباشر للموظف على قبول طلب الإجازة الطارئة. خلال السنة المالية للمعلم الحق في التغيب لمدة خمسة أيام.(1)
هل يحق للمدير رفض الإجازة الطارئة؟
نعم يحق للمدير المباشر للمعلم رفض الإجازة الطارئة. ولا يحق لأحد غير الرئيس المباشر للموظف رفض أو قبول طلب الإجازة الطارئة. وبالفعل فلهم كامل الحق في قبول الإجازة الطارئة أو رفضها، شريطة موافقة المدير ووجود سبب مشروع ومقنع لغيابه.
متى يجب عليك منع حالة الطوارئ؟
يحق للمعلم الحصول على إجازة طارئة في الأيام التي تسبق العطل المدرسية وفي أيام الامتحانات، كما لا يحق للمعلم الحصول على إجازة طارئة في تلك الأيام ويتم رفض ذلك فوراً من قبل المدير المباشر إلا في بعض الحالات الخاصة.
إقرأ أيضا:تعرف علي كريم dark and lovely لنعومة حريرية للبشرة 2025هل يتم خصم الإجازة الطارئة من الخدمة العسكرية؟
لن يتم خصم الإجازة الطارئة من راتب الموظف ورصيد إجازته السنوية إذا تم منحه إجازة طارئة لمدة خمسة أيام من قبل مكتب العمل، حيث تقتصر الإجازة الطارئة على الحصول على إذن مباشر من مدير المعلم وتقديم السبب الفوري للغياب.
إقرأ أيضا:تعرف علي حقيقة وفاة منار النسويه بفيروس كورونا في السعودية 2025وفي نهاية المقال ناقشنا ما إذا كان يحق للمدير رفض الإجازة الطارئة، وما هي الإجازة الطارئة وكيف يمكن خصم الإجازة الطارئة من العمل أو الراتب.