تم إدخال نظام ترقية القطاع العام الجديد في المملكة العربية السعودية لتمكين جميع موظفي القطاع العام من الحصول على حقوقهم الوظيفية ضمن معايير وأطر معروفة ودون معاملة تفضيلية؛ وبعد ذلك قامت وزارة الخدمة المدنية بنشر هذا النظام وحددت كافة شروط ومعايير وضوابط النقل.
النظام الرسمي الجديد
تمت الموافقة على نظام الخدمة المدنية الجديد في المملكة العربية السعودية يوم الأربعاء 1 محرم 1397هـ، الموافق 22 ديسمبر 1976م. وقد مر هذا النظام بالعديد من التحديثات قبل أن يصل إلى شكله الحالي. يحتوي نظام العمل على أربعين مادة تحدد العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، بالإضافة إلى تحديد البدلات والإجازات والمكافآت وغيرها.
نظام الإجازة الجديد في القطاع العام
اعتمدت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية آخر التحديثات لنظام الإجازات لعام 1439هـ. تحتوي هذه اللائحة على تسع وعشرين مادة تحدد، بالإضافة إلى جميع الإجازات الأخرى، التفاصيل الكاملة للإجازات الاعتيادية والإجازات الدراسية. والإجازات المرضية للموظفين في المملكة، ويمكننا الدخول إلى هذا النظام مباشرة على الإنترنت “من خلال الموقع الرسمي”.
نظام ترقية الخدمة العامة الجديد 1445
وافقت وزارة الخدمة العامة في المملكة العربية السعودية على نظام الترقية الجديد يوم السبت 15 ربيع الأول 1421هـ الموافق 17 يونيو 2000م. تجدر الإشارة إلى أن نظام الترقية يحتوي على أربع مواد فقط تنظم إجراءات وضوابط النقل، بالإضافة إلى تحديد شروطه وأحكامه(1).
إقرأ أيضا:تعرف علي كلام عن نفسي ماذا تعلمت من الحياة؟ 2025منصة العمل الترويجية
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية منصة مسارات الترقي الإلكترونية لإدارة عملية الترقي إلكترونياً. بالإضافة إلى خدمة الشكاوى لمستخدمي الموظفين، توفر هذه المنصة أيضًا خدمة التحويل إلى الجهات الحكومية وتوفر أيضًا خدمة بياناتي لمساعدة الموظف في طباعة شهادة العمل إلكترونيًا.
شروط النقل في قانون الخدمة المدنية الجديد
هناك العديد من الشروط التي يجب توافرها قبل أن يصبح الموظف مؤهلاً للترقية في المملكة العربية السعودية، وهي كما يلي
- يجب أن يكون المنصب الذي يتم ترقية الموظف إليه شاغراً بالفعل.
- يجب توفير جميع المؤهلات المطلوبة لترقية الموظف إلى الوظيفة المطلوبة وفقًا لدليل تصنيف الوظائف.
- يجب أن تتوافق الرتبة التي يتم ترقية الموظف إليها فورًا مع رتبته الحالية.
- يجب أن يلتزم الموظف كتابيًا بمواصلة أداء عمل الوظيفة الجديدة فعليًا في موقعه.
- يجب أن تمر أربع سنوات على الأقل قبل أن يتمكن الموظف من الترقية إلى المنصب التالي في درجته الحالية دون الحصول على تعويض.
- مدة الإجازة الخاصة.
- مدة إعارة الموظف إلى منظمات غير دولية أو إقليمية.
- مدة المنحة أو الإجازة الدراسية إذا لم يحقق الموظف هدفه.
- مدة الشحن للدراسة في حالة عدم تحقيق الهدف.
- أيام الغياب بشرط ألا تحتسب إجازة رسمية.
- فترة الإخطار في حالة فرض غرامة على الموظف.
معايير جديدة للترقية في الخدمة العامة
يشكل الوزير المختص لجنة مكونة من ثلاثة أعضاء من نفس الجهة الحكومية، مع إمكانية اختيار بعض الأعضاء من خارج تلك الجهة. تعمل هذه اللجنة على مقارنة المرشحين للترقية من قبل الجهة الحكومية بناء على معيارين هما
إقرأ أيضا:تعرف علي إي عربي – ما هي الأذن الخفاشية؟ 2025- الأقدمية: تزداد فرصة ترقية المرشح إلى الرتبة الأعلى التالية كلما زادت مدة عمله في المملكة العربية السعودية، بينما تقل فرصته عندما تكون مدة خدمته قصيرة مقارنة بالمرشحين الآخرين.
- تقييم الأداء تقوم اللجنة المختصة بتقييم أداء المرشحين للترقية لاختيار المرشحين المناسبين لشغل المناصب الشاغرة.
الارتباط بنظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية
يمكننا التوجه إلى نظام الترويج في المملكة العربية السعودية من خلال الموقع الرسمي لقراءة جميع الشروط والأحكام مباشرة قبل تقديم الشكاوى على منصة مسار إذا لزم الأمر.
إقرأ أيضا:تعرف علي فوائد البوظة المصرية البلدي 2025يحتوي نظام ترقية الخدمة المدنية الجديد في المملكة العربية السعودية على أربع مواد تحدد جميع الشروط والضوابط والمعايير المعتمدة لترقية الموظف الحكومي من رتبته الحالية إلى الدرجة التي تليها مباشرة.
- ^ hrsd.gov.sa، قائمة الإجراءات 11/03/2025