كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند نهاية عقد العمل في السعودية؟ تعتبر مكافأة نهاية الخدمة هذه من حقوق الموظف في مواجهة أي مكافأة صاحب عمل وشرح آلية عملها. الحساب مرفق برابط ويب خاص.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
يتم احتساب إكرامية نهاية المناوبة من خلال خدمة حساب إكرامية نهاية المناوبة، إحدى الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية السعودية، ممثلة في منصة قوى الإلكترونية. هذه هي النقطة التي ينتهي عندها عقد الموظف، بغض النظر عما إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.(1)
خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية على النحو التالي
- قم بالدخول إلى الموقع الرسمي لمنصة الترخيص الإلكتروني. عبر الموقع الرسمي .
- حدد علامة التبويب الأدوات والآلات الحاسبة.
- اختر حاسبة البقشيش في نهاية التوظيف.
- أدخل سلسلة من البيانات في الحقول المناسبة، هذه البيانات
- نوع العقد، لمدة محددة أو غير محددة.
- سبب انهاء العمل .
- الراتب يعتمد على الراتب الإجمالي الأخير.
- مدة الخدمة مع تحديد بداية العقد ونهايته.
- انقر فوق الزر “حساب”.
- يتم عرض النتيجة، بما في ذلك:
- عدد سنوات خدمة الموظف بالسنوات والأشهر.
- مبلغ الإكرامية الذي سيتم دفعه في نهاية الخدمة.
رابط حساب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية
يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف في المملكة العربية السعودية من خلال الدخول إلى رابط qiwa.sa. وهذا رابط موقع منصة قوى. اتبع الخطوات المذكورة أعلاه في هذه المقالة. ومن الجدير بالذكر أن منصة قوى توفر العديد من الخدمات الإلكترونية الأخرى لتكون بوابة المستخدم إلى نظام العمل السعودي.
إقرأ أيضا:تعرف علي تقريب العدد ٩٣٤ الى منزلة المئات هو 2025وهكذا توصلنا إلى هذه النتيجة بعد أن تعلمنا كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية خطوة بخطوة، وقمنا بإضافة الرابط الإلكتروني لضمان إتمام العملية بنجاح تام.
أسئلة مكررة
-
ما الفرق بين إنهاء العقد وإلغائه؟
يتم إنهاء العقد بقرار من صاحب العمل، والتخلي عن الموظف وخدماته، والإنهاء بقرار من الموظف نفسه.
إقرأ أيضا:تعرف علي تنزيل تطبيق هيئة تقويم التعليم والتدريب للايفون والاندوريد 2025 -
هل يتم دفع الراتب في شهر انتهاء الخدمة؟
نعم يتم صرف شهر الإنذار ويصرف للموظف أجره حسب آخر أجر حصل عليه.
-
هل يحق لصاحب العمل رفض الفصل؟
نعم، يحق لصاحب العمل رفض أو قبول فصل الموظف.