وفي المملكة العربية السعودية، أتاحت وزارة العمل تحديد الفرق بين التغيب والفرار الفوري من خلال البوابة الإلكترونية الرسمية للوزارة، ومنحت صاحب العمل “الكفيل” الفرصة لتقديم بلاغ فوري. إذا هرب العامل أو تغيب وتم إيقافه عن العمل دون إبلاغ صاحب العمل. ونوضح الفرق بين التغيب والهروب عن طريق موقع ترندتي، بالإضافة إلى خطوات الاستعلام عن ذلك باستخدام رقم الهوية أو رقم الإقامة.
خدمة إلكترونية للإبلاغ عن الغياب والحضور
قدمت وزارة العمل في السعودية العديد من الخدمات الإلكترونية عبر موقعها الرسمي، ومن أشهر هذه الخدمات الإبلاغ عن التغيب والإخلاء دون موافقة مسبقة من صاحب العمل “الكفيل”، وكذلك من الوكالة. يسأل عن هذه التقارير. والسبب الرئيسي لتقديم مثل هذه الخدمات هو رغبة المملكة في توفير وقت وجهد المواطنين بدلاً من اللجوء إلى المؤسسة نفسها، وتنفيذاً لرؤية 2030 التي تهدف إلى تحويل جميع معاملات السعوديين إلى معاملات إلكترونية.
الفرق بين الغياب والهروب
هناك فرق كبير بين الإبلاغ عن التغيب والإبلاغ عن الهروب، ويمكن ملاحظة الفرق بينهما من النقاط التالية
- بلاغ الهروب بلاغ الهروب هو إشعار رسمي يقدمه الكفيل أو صاحب العمل لدى مسؤولي وزارة العمل ضد الموظف الذي ترك العمل دون سابق إنذار للتأكد من حرمانه من كافة حقوقه ويكون القرار هو التي قدمتها الوزارة هنا بناء على الأدلة التي قدمها الكفيل ضد العامل الهارب. أن يثبت أنه خالف فعلاً قانون العمل وعقده مع الكفيل.
- التغيب عن العمل تقارير التغيب هي تقارير رسمية تقدم إلى صاحب العمل أو الكفيل من قبل وزارة العمل نفسها. وهي بلاغات لا يمكن لصاحب العمل قبولها ويتم حجبها واستبعادها من الإبلاغ إذا تبين أن صاحب العمل لديه أي التزام بارتكاب المخالفات. في مكان العمل لإيذاء موظفيه. ويأتي المنع بناءً على قرار من وزارة العمل.
المخالفات بسبب عدم الإبلاغ
هناك بعض المخالفات التي أقرتها وزارة العمل، وفي حال ثبت وجودها وارتكبها الكفيل أو صاحب العمل بالإثبات والبينة ضد الموظف، سيتم حجب تقرير العمل وعدم رفعه ضد الموظف الغائب، وهذه التجاوزات نكون
إقرأ أيضا:تعرف علي سبب وفاة ماجدة عاصم المذيعة المصرية 2025- انتهاء تصريح عمل الموظف.
- انتهاء مدة إقامة الموظف في المملكة العربية السعودية.
- وجود دعوى مرفوعة على الكفيل أو مرفوعة من قبل الموظف.
- – ممارسة كافة أشكال القمع والاستبداد ضد العامل.
- يضيف الكفيل ساعات إضافية إلى ساعات العمل الرسمية دون طلب الموظف.
- تحريض الموظف على القيام بعمل لم يتم الاتفاق عليه مع صاحب العمل.
- يمكن للكفيل أو وكيله تقديم شكوى بشأن هروب الموظف أو تغيبه عن العمل.
شروط قبول إخطارات الغياب والهروب
وقد فرضت وزارة العمل في السعودية عدداً من الشروط التي يجب توافرها لقبول إخطار الغياب والسفر، وهي:
- ألا يكون هناك خلاف بين الموظف والكفيل.
- يجب أن يكون تصريح العمل ساري المفعول.
- الشرط الأساسي هو أن صاحب العمل يجب أن يكون بالفعل مؤسسة رسمية.
- يجب أن يكون الموظف مسجلا رسميا في مكان العمل.
- يجب أن يظل تصريح عمل الموظف ساري المفعول.
- الالتزام بتقديم المستندات التي تثبت غياب الموظف دون إذن مسبق من الكفيل.
هنا يمكنك قراءة كيفية الإبلاغ عن غيابك أو مغادرتك
يمكن للكفيل أو صاحب العمل في المملكة المتحدة، بعد استيفاء الشروط المطلوبة، تقديم إخطار الغياب والعجز بالخطوات التالية: (1)
إقرأ أيضا:تعرف علي عبارات صباحية قصيرة 2025 كلام قصير عن الصباح 2025- الدخول مباشرة إلى موقع وزارة العمل من خلال الموقع الرسمي.
- الضغط على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
- انقر فوق علامة التبويب بوابة الخدمات الإلكترونية للأعمال.
- قم بتسجيل الدخول إلى حسابك باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- أدخل رمز التحقق المرسل إلى هاتفك المسجل في أبشر في المساحة الفارغة.
- في القائمة الرئيسية، اختر خدمة التغيب أو تقرير الغياب عن العمل.
- قم بتعبئة المعلومات المطلوبة في الحقول الفارغة الخاصة بصاحب العمل والمؤسسة والموظف الغائب أو الغائب.
- تحميل كافة المستندات التي تثبت صحة كلام الكفيل.
- الضغط على تقديم طلب إلى الوزارة.
طلب إشعار الرحلة مع رقم المنزل
يمكن للموظف الاستفسار عن عرض الرحلة المقتصر على رقم الإقامة. الخطوات هي:
- فتح موقع وزارة العمل من خلال الموقع الرسمي.
- أدخل رمز الطلب الإلكتروني بعد فتح خانة الخدمات الإلكترونية.
- انقر فوق استعلام عن الوصول واكتب جميع المعلومات المطلوبة.
- أدخل رمز التحقق وانقر على الكلمة الرئيسية لرؤية كافة التفاصيل.
اقرأ أيضاً دراسة عن الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل حول الموظف المقيم في الخارج
كيف يمكنك الاستعلام عن بلاغ الهروب لدى وزارة الداخلية؟
يمكن للموظف طلب معلومات حول إخطار الرحلة من وزارة الداخلية في النقاط التالية
إقرأ أيضا:تعرف علي حقيقة وفاة اخو العنود يماني 2025- الدخول مباشرة إلى موقع وزارة الداخلية عبر الموقع الرسمي.
- انقر فوق المربع للحصول على معلومات الرحلة للمغتربين.
- أدخل المعلومات المطلوبة ورقم الإقامة في الحقول الفارغة.
- اختيار كلمة مقيم أو مستفيد ثم الضغط على بحث لعرض التفاصيل.
كيفية إلغاء إشعار الغياب أو الهروب
يمكن لصاحب العمل إلغاء إخطار الغياب والهروب بخطوات بسيطة، خلال مدة أقصاها 20 يومًا من تاريخ الإخطار. الخطوات هي
- الدخول إلى منصة أبشر عبر الموقع الرسمي.
- افتح صندوق المعلومات الإلكتروني.
- انقر على الأيقونة لإلغاء تقرير الهروب.
- افتح الصفحة لعرض التفاصيل وتأكيد الإلغاء.
اقرأ أيضًا طلب التأشيرة الصادر عن وزارة العمل
ما عقوبة العامل الذي يهرب من كفيله؟
وحددت الجهات المختصة في السعودية العقوبة التي سيوقعها الكفيل على العامل الهارب، وجاءت العقوبة على النحو التالي
- دفع غرامة تصل إلى 50,000 ريال سعودي.
- – السجن للموظف لمدة لا تزيد على 6 أشهر.
- طرد العامل من المملكة ومنعه من العمل هناك مرة أخرى.
إرسال دليل التطبيقات الضارة للإبلاغ عن خارج المكتب
يمكن للموظف في المملكة العربية السعودية تقديم طلب إثبات التزوير في إخطار التغيب الصادر ضده من خلال الخطوات التالية
- فتح البوابة الإلكترونية لوزارة العمل من خلال الموقع الرسمي.
- قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- انقر على أيقونة كل خدمة.
- افتح القائمة الرئيسية وانقر فوق “طلب” لإثبات الرسالة الضارة خارج المكتب.
- قم بتدوين جميع المعلومات المطلوبة ثم اضغط على أيقونة حفظ لإرسال الطلب.
رابط وزارة العمل السعودية: hrsd.gov.sa
يمكن للكفيل أو الموظف في السعودية الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل السعودية والاستفادة من كافة الخدمات الإلكترونية المتوفرة فيه “من خلال الموقع الرسمي”.
وفي نهاية هذا المقال الذي يوضح الفرق بين التغيب والهروب، أوضحنا لك الفرق بين التغيب والهروب دون إذن مسبق من صاحب العمل، وكيفية الحصول على هذه التقارير وما هي العقوبة.